Résultats spécifiques à SupOptique de la 35e enquête nationale IESF sur les ingénieurs (2024), par Aleksandar POPOVIC (2012) et Jean-Louis MEYZONNETTE (1968)
Introduction
Les enquêtes annuelles de l’IESF (Société des « Ingénieurs Et Scientifiques de France ») ont pour objet d’informer les diplômés et diplômées des écoles d’ingénieurs et les scientifiques sur leur situation professionnelle. La majorité d’entre elles concernent les ingénieurs grâce à l’entremise de leurs associations d’Alumni et plus particulièrement les ingénieurs en activité (i.e. d’âge < 65 ans), ce qui est le cas de l’enquête 2024.
L’IESF publie ainsi chaque année un document général qui contient les résultats représentatifs de l’ensemble des ingénieurs français. Jusqu’à l’année dernière, toute association d’Alumni pouvait lui commander un rapport spécifique aux Alumni de son établissement dans la mesure où le nombre de leurs réponses dépassait un seuil défini par l’IESF (de l’ordre de 300 pour SupOptique). Pour la première fois, il semble que l’IESF a honoré ces commandes sans définir de nombre de réponses minimal, peut-être en raison d’une baisse générale dans les pourcentages de réponses, comme on peut le constater ci-après.
En quelque 130 tableaux, le rapport 2024 qui est spécifique aux Anciens élèves de SupOptique traite des points suivants : préambule (réponses) / profil / formation / diplômes / premier emploi / secteurs d’activité / contrats et tailles des entreprises / rémunérations / pays et lieu d’emploi / mobilité / en recherche d’emploi au 31/12/2023 / satisfaction au travail / attractivité des entreprises et des régions / doctorat / international / choix d’orientation / intelligence artificielle / éthique et violence / Alumni et associations d’anciens élèves.
Cet article en constitue une sélection, qui est la suivante :
- Taux de réponses
- Répartition géographique
- Profil des ingénieurs
- Formation et diplôme
- Secteurs d’activité
- Contrats et taille des entreprises
- Rémunérations
- Satisfaction au travail
- Diplôme d’ingénieur et doctorat
- Éthique et violences
Éléments de synthèse :
On mentionne en préambule quelques-uns des éléments qui semblent différencier les réponses des Alumni de SupOptique par rapport à celles des autres ingénieurs :
- Le taux de participation des ingénieurs « SupOptique » à l’enquête IESF 2024 demeure une fois de plus bien supérieur (x 2) à celui des autres ingénieurs, mais il diminue plus fortement que celui de l’ensemble depuis la dernière enquête dépouillée par SupOptique Alumni en 2020 (-28% en 4 ans, comparé à -16% pour l’ensemble). Cette tendance à la baisse présente à terme un risque croissant dans l’interprétation de certains résultats, comme par exemple les rémunérations, qui finiront par reposer sur trop peu de réponses.
- Le pourcentage d’élèves en statut d’apprentissage (≈ 13%) est 2,5 fois plus élevé que dans l’ensemble des autres écoles d’ingénieurs.
- L’Ile-de-France représente les deux tiers des emplois pour les ingénieurs de SupOptique qui travaillent en France métropolitaine (et un tiers dans les régions), alors que c’est l’inverse pour l’ensemble des autres ingénieurs.
- Le pourcentage des Alumni de SupOptique avec doctorats ou doubles diplômes scientifiques (≈ un tiers) est trois fois plus élevé que pour l’ensemble des ingénieurs. Le doctorat est ressenti comme un plus pour la rémunération de départ et pour l’évolution de carrière (alors qu’il était considéré comme un handicap il y a quelques années).
- Par rapport à la population générale des ingénieurs, on constate une présence beaucoup plus importante des ingénieurs de SupOptique dans les organismes de recherche et l’enseignement.
1. Taux de réponses
Les résultats de l’enquête IESF 2024 reposent sur 42 000 réponses pour un total d’environ un million d’ingénieurs (soit un taux de réponse global de 4,2%). L’enquête IESF 2020 reposait sur environ 980 000 ingénieurs et elle avait recueilli 49 000 réponses, soit un taux de réponse global de 5%, ce qui correspond à une diminution relative de 16% en 4 ans.
En ce qui concerne SupOptique, le nombre total actuel (en 2024) de diplômés et diplômées (en activité et retraités) est de 3829. Il ressort donc du tableau 1 que notre taux de réponse en 2024 (341/3829 = 8,9%) est plus de 2 fois supérieur à celui de l’ensemble des écoles (4,2%).
Ce nombre total était de 3354 en 2020, et si on compare les nombres de répondants SupOptique aux enquêtes 2024 et 2020 (voir tableaux 1 et 1 bis), on constate que le taux de participation a diminué encore plus fortement que celui de l’ensemble : 341/3829 = 8,9% en 2024 versus 414/3354 = 12,3% en 2020, soit une diminution relative proche de 28% en 4 ans.
Les tableaux 1 et 1bis montrent que l’augmentation du nombre de diplômés et diplômées de SupOptique au cours de ces quatre dernières années se retrouve dans toutes les tranches d’âge de l’enquête IESF ; on y constate que les baisses de réponses les plus importantes se produisent chez les plus jeunes et chez les plus âgés : - 40% (70 en 2024 versus 121 en 2020) chez les moins de 30 ans, -25% chez les 30-39 ans (86 versus 114) et - 40% chez les 65 ans et plus (27 versus 44). La forte baisse dans la participation des retraités à l’enquête IESF 2024 n’est pas vraiment une surprise puisque le questionnaire 2024 s’adressait en priorité aux Alumni en activité (âge < 65 ans).
| TRANCHES d’AGE (Résultats pour SupOptique) | ||||||
VOTRE GENRE | < 30 ans
| 30-39 ans | 40-49 ans | 50-64 ans | 65 ans et + | Non réponse | TOTAL |
Masculin | 39 | 57 | 51 | 62 | 25 | 13 | 247 |
Féminin | 29 | 29 | 16 | 12 | 1 | 2 | 89 |
Autre | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 |
Non-réponse | 1 | 0 | 1 | 0 | 1 | 1 | 4 |
Total réponses | 70 | 86 | 68 | 74 | 27 | 16 | 341 |
Total Alumni | 823 | 1031 | 655 | 706 | 614 |
| 3829 |
Tableau 1 : Nombres de réponses SupOptique par tranche d’âge et genre (enquête 2024) et (dernière ligne) nombres d’Alumni SupOptique par tranches d’âge (données SupOptique Alumni) en 2024
N.B : On peut noter aussi le changement d’intitulé de la colonne de gauche de ce tableau (VOTRE GENRE : Masculin/Féminin/Autre/Non réponse) par rapport à l’intitulé du tableau équivalent de l’enquête 2020, qui est rappelé ci-dessous (SEXE/ Hommes/Femmes). Ce changement est, semble-t-il, significatif d’une évolution sociétale en cours.
| TRANCHES d’AGE (rappel des résultats de l’enquête IESF 2020 pour SupOptique) | ||||||
SEXE | <30 ans | 30-39 ans | 40-49 ans | 50-64 ans | 65 ans et + |
| TOTAL |
Hommes | 84 | 82 | 45 | 60 | 40 |
| 311 |
Femmes | 37 | 32 | 16 | 14 | 4 |
| 103 |
Total réponses | 121 | 114 | 61 | 74 | 44 |
| 414 |
Total Alumni | 802 | 853 | 561 | 588 | 550 |
| 3354 |
Tableau 1bis : Nombres de réponses SupOptique par tranche d’âge et sexe (enquête 2020) et, en dernière ligne, nombres d’Alumni SupOptique par tranches d’âge (données SupOptique Alumni)
Tableau 1ter : Pourcentages de réponses Alumni de SupOptique, par tranches d’âge, aux enquêtes IESF 2020 et 2024
2. Répartition géographique
2.1 Dans le monde
Le tableau 2 ci-dessous montre que la répartition des emplois des Alumni SupOptique dans le monde est assez similaire à celle de l’ensemble des ingénieurs français.
Où travailliez-vous principalement ? au 31/12/2023 ? | SUPOPTIQUE | AUTRES |
France | 87,87% | 85,46% |
Europe | 7,39% | 9,75% |
Amérique | 3,39% | 2,45% |
Asie | 1,01% | 1,31% |
Océanie | 0,35% | 0,72% |
Afrique | 0,00% | 0,31% |
TOTAL | 100,00% | 100,00% |
Tableau 2 : Lieu d’emploi (France métropolitaine/Outre-mer et continents) au 31/12/2023
En ce qui concerne la répartition des emplois en France métropolitaine, on note par contre une très forte différence entre SupOptique et l’ensemble des autres écoles : les deux tiers des emplois des ingénieurs SupOptique se trouvent en Ile de France et un tiers en régions, alors que c’est l’inverse pour l’ensemble des ingénieurs des autres écoles (1/3 en Ile de France et 2/3 en régions). Par ailleurs, on peut noter que les régions situées au nord de la Loire sont moins pourvues en emplois (≈ 8%) que celles du sud (≈ 24%).
RÉGION | SUPOPTIQUE | AUTRES |
Ile de France | 67,63% | 36,83 |
Auvergne Rhône Alpes | 9,18% | 17,22% |
Provence Alpes Côte d’Azur | 5,92% | 5,79% |
Bretagne | 3,22% | 3,94% |
Occitanie | 3,06% | 8,19% |
Nouvelle Aquitaine | 3,04% | 5,31% |
Bourgogne-Franche Comté | 1,49% | 2,38% |
Normandie | 1,68% | 2,50% |
Grand Est | 1,24% | 5,07% |
Hauts de France | 1,21% | 4,72% |
Centre Val de Loire | 1,14% | 2,30% |
Pays de la Loire | 0,75% | 5,00% |
Tableau 3 : Pourcentages des emplois par régions en France métropolitaine
3. Profil des emplois au 31/12/2023
ACTIVITÉ PRINCIPALE au 31/12/2023 | SUPOPTIQUE | AUTRES |
Salariée (y/c doctorant en thèse avec contrat) | 78,29% | 72,85% |
Retraité ou pré-retraité | 14,35 % | 18,94% |
En recherche d’emploi (sans autre activité) | 2,42% | 2,57% |
Autre situation | 2,31% | 1,63% |
Non salariée | 1,93% | 2,84% |
En poursuite d’étude (sans autre activité) | 0,70% | 1,17% |
TOTAL | 100,00% | 100,00% |
Tableau 4 : Activité principale au 31/12/2023
4. Formation et diplôme
4.1 Formation d’origine
Le tableau 5 ci-dessous montre que la très grande majorité (85%) des élèves de SupOptique sont issus des classes préparatoires, contre 57 % pour l’ensemble des autres écoles, pour lesquelles les origines des élèves sont plus diversifiées (classes préparatoires, Baccalauréat, DUT).
FORMATION à l’ENTRÉE à l’ÉCOLE | SUPOPTIQUE | AUTRES |
Baccalauréat | 0,32% | 19,78% |
Classes préparatoires | 85,20% | 57,48% |
DUT | 1,15% | 7,43% |
BTS | 0,00% | 0,04% |
Autres BAC + 2 ou BAC + 3 | 5,10% | 5,43% |
BAC + 4 ou plus | 4,85% | 2,44% |
Diplôme d’ingénieur | 2,74% | 3,98% |
Autre, dont diplôme à l’international | 0,00% | 0,63% |
TOTAL | 100,00% | 100,00% |
Tableau 5 : Formation à l’entrée du cursus d’ingénieur ou de scientifique
4.2. Modalité d’obtention du diplôme :
Le tableau 6 montre que la proportion d’élèves sous statut d’apprentis est 2,5 fois plus importante (≈ 13%) à SupOptique que dans la moyenne des autres écoles d’ingénieurs (5,2%).
MODE D’OBTENTION DU DIPLÖME | SUPOPTIQUE | AUTRES |
En formation initiale sous statut étudiant | 85,00% | 90,69% |
En formation initiale/apprentissage, alternance | 13,36% | 5,23% |
Par la formation continue | 1,26% | 2,51% |
Par la procédure DPE | 0,00% | 0,35% |
Hors temps de travail (HTT) | 0,00% | 0,55% |
Autre procédure (dont VAE) | 0,38% | 0,66% |
TOTAL | 100,00% | 100,00% |
Tableau 6 : Mode d’obtention du diplôme
4.3 Raisons du choix de l’apprentissage
RAISON PRINCIPALE du CHOIX de L’APPRENTISSAGE | SUPOPTIQUE | AUTRES |
Avoir un équilibre entre théorie et pratique | 26,65% | 46 ,15% |
Être plus rapidement sur le terrain | 38,74% | 27,60% |
Avoir un financement | 32,23% | 23,26% |
Autre raison | 2,38% | 2,99% |
TOTAL | 100,00% | 100,00% |
Tableau 7 : Raisons du choix de l’apprentissage
4.4 Raisons du choix de l’école :
Presque les deux tiers des entrants à SupOptique ont choisi cette école pour son cursus et un tiers pour sa notoriété dans les classements des écoles d’ingénieurs :
VOUS AVEZ CHOISI VOTRE ÉTABLISSEMENT INITIAL pour | SUPOPTIQUE | AUTRES |
Les enseignements correspondant à vos intérêts | 62,41% | 60,90% |
Sa notoriété dans les classements | 31,76% | 23,99% |
Sa localisation | 3,22% | 6,68% |
Des raisons financières | 0,00% | 2,07% |
D’autres raisons | 2,61% | 6,37% |
TOTAL | 100,00% | 100,00% |
Tableau 8 : Raisons du choix de l’école
5. Secteurs d’activité
5.1 Répartition des Alumni entre le Privé et le Public
Le tableau ci-dessous montre que le pourcentage d’Alumni SupOptique dans le secteur public est supérieur de près de 70% au pourcentage général.
NATURE de l’ENTREPRISE ou de l’ORGANISATION | SUPOPTIQUE | AUTRES |
Secteur privé | 76,58% | 80,73% |
État / secteur public | 17,56% | 10,84% |
Société anonyme à capital public | 2,60% | 5,45% |
Autre : associations, organismes internationaux | 3,27% | 3,05% |
TOTAL | 100,00% | 100,00% |
Tableau 9 : Pourcentage des Alumni par nature du secteur : privé/public
5.2 Secteur d’activité principale
Le tableau 10 fait apparaître quelques différences notables entre les secteurs d’activité des Alumni de SupOptique et ceux de l’ensemble des Alumni. On y trouve en particulier que la proportion des Anciens de SupOptique (15,40%) dans l’enseignement/recherche est presque 4 fois plus élevée que la moyenne (4,03%), et qu’elle est plus de 4 fois plus élevée dans les organismes de recherche tels que le CNRS, l’INRIA, ou le CEA (6,11% versus 1,46%)
SECTEUR D’ACTIVITE PRINCIPALE | SUPOPTIQUE | AUTRES |
Fabrication de produits informatiques, électroniques, optiques | 20,20% | 3,62 |
Enseignement/recherche | 15,40% | 4,03% |
Industrie du transport (automobile, aéronautique, spatial, naval, ferroviaire | 13,84% | 13,93% |
Fabrication de machines et équipements | 6,54% | 3,79% |
Organismes de recherche (CNRS, INRIA, CEA,…) | 6,11% | 1,46% |
Télécommunications | 5,38% | 2,11% |
Sociétés de conseil (stratégie, audit, management, RH, finances, …) | 3,48% | 4,34% |
Sociétés de services informatiques (conseil, logiciels, ESN) | 3,40% | 7,46% |
Sociétés d’ingénierie, bureaux d’étude | 3,22% | 6,75% |
Autres industries | 2,63% | 1,88% |
Fabrication d’équipements électriques | 1,75% | 1,24% |
Métallurgie et fabrication de produits métalliques | 1,69% | 3,29% |
Fabrication d’armes | 1,60% | 1,35% |
Activités juridiques, comptables, de gestion, de contrôle et d’analyses techniques | 1,59% | 0,38% |
Banque, assurances, établissements financiers | 1,37% | 3,53% |
Santé et action sociale (hors fonction publique) | 1,22% | 1,00% |
Plastique, verre, caoutchouc, produits minéraux | 1,01% | 1,36% |
Energie (production et distribution d’électricité, de gaz, de vapeur et d’air) | 0,90% | 6,61% |
Eau, assainissement, gestion des déchets et dépollution | 0,66% | 1,85% |
Transports (services) | 0,65% | 1,92% |
Fabrication de textiles, industrie de l’habillement | 0,43% | 0,69% |
Industrie chimique | 0,43% | 3,45% |
Tableau 10 : Pourcentages respectifs des secteurs d’activité principale
5.3 Cas du Public
5.3.1 Pourcentages des Alumni par administration :
DANS QUELLE ADMINISTRATION étiez-vous au 31/12/2023 ? | SUPOPTIQUE | AUTRES |
Fonction publique d’état | 91,67% | 70,01% |
Défense nationale | 8,33% | 8,76% |
Fonction publique territoriale | 0,00% | 18,46% |
Fonction publique hospitalière | 0,00% | 2,77% |
TOTAL | 100,00% | 100,00% |
Tableau 11 : Répartition des Alumni à l’intérieur du secteur Public
5 .3.2 Fonctions des Alumni qui sont dans le Public :
Le tableau ci-dessous fait ressortir la très forte proportion des Alumni SupOptique du Public qui se consacrent à l’enseignement supérieur, la recherche, ou le développement :
DANS QUEL DOMAINE FONCTIONNEL ? | SUPOPTIQUE | AUTRES |
Enseignement supérieur, Recherche, Développement | 76,56% | 29,75% |
Éducation, Formation tout au long de la vie | 8,04% | 6,30% |
Grands programmes de la défense | 5,69% | 4,80% |
Numérique, systèmes d’information et de communication | 2,70% | 8,02% |
Administration générale | 2,05% | 3,22% |
Tableau 12 : Répartition des Alumni du Public, par fonction
6. Contrats et taille des entreprises
6.1 Taille des entreprises
TAILLE de votre ENTREPRISE, GROUPE, ou ORGANISATION | SUPOPTIQUE | AUTRES |
5000 salariés et plus | 50,27% | 47,42% |
50 à 249 salariés | 16,09% | 12,08% |
10 salariés à 49 | 10,22% | 8,02% |
500 à 1000 salariés | 8,15% | 11,02% |
2000 à 4999 salariés | 6,39% | 8,34% |
250 à 499 salariés | 4,63% | 5,99% |
0 ou 1 salarié | 2,49% | 3,79% |
2 à 9 salariés | 1,76% | 3,32% |
TOTAL | 100,00% | 100,00% |
Tableau 13 : Répartition des Alumni par taille d’entreprise
6.2 Pourcentages des Alumni en fonction de leur statut
AVIEZ-VOUS le STATUT de CADRE au 31/12/2023 ? | SUPOPTIQUE | AUTRES |
OUI | 89,02% | 91,36% |
NON | 10,98% | 8,64% |
TOTAL | 100,00% | 100,00% |
Tableau 14 : Répartition des Alumni par statut (cadre/non-cadre)
6.3 Pourcentages des Alumni en fonction de leur contrat de travail
QUEL TYPE de CONTRAT de TRAVAIL AVIEZ-VOUS (31/12/2024) ? | SUPOPTIQUE | AUTRES | |
CDI | 78,42% | 82,00% | |
CDD | 11,41% | 4,44% | |
Fonctionnaire ou militaire | 5,63% | 5,92% | |
Gérant/associé | 2,31% | 4,69% | |
Autre | 2,24% | 2,29% | |
Tableau 15 : Répartition des Alumni par type de contrat de travail
7. Rémunérations brutes médianes
7.1 Rémunérations brutes médianes (en euros) par secteur d’activité
L’IESF a choisi la médiane pour représenter les salaires bruts moyens, car la médiane est peu sensible aux valeurs extrêmes. Ce choix peut être mis en défaut si le nombre d’échantillon est faible, ce qui est le cas pour les secteurs situés au bas du tableau 16, où les pourcentages par secteur sont de l’ordre de 1% (voir tableau 10), ce qui correspond dans le cas de SupOptique à seulement 3 répondants, qui peuvent de plus se trouver dans la même tranche d’âge, ce qui fausse évidemment la statistique, et rend sujettes à caution les valeurs des rémunérations mentionnées.
SECTEUR d’ACTIVITE PRINCIPAL | SUPOPTIQUE | AUTRES |
Fabrication de produits informatiques, électroniques, optiques | 70 991 | 76 000 |
Enseignement, recherche | 36 000 | 46 930 |
Industrie du transport (automobile, aéronautique, spatial, naval, ferroviaire | 76 367 | 67 222 |
Fabrication de machines et équipements | 49 827 | 62 760 |
Organismes de recherche (CNRS, INRIA, CEA,…) | 72 950 | 51 220 |
Télécommunications | 74 764 | 80 000 |
Sociétés de conseil (stratégie, audit, management, RH, finances, …) | 78 625 | 64 182 |
Sociétés de services informatiques (conseil, logiciels, ESN) | 56 231 | 63 205 |
Sociétés d’ingénierie, bureaux d’étude | 48 797 | 51 000 |
Autres industries | 45 000 | 61 670 |
Fabrication d’équipements électriques | 90 426 | 75 000 |
Métallurgie et fabrication de produits métalliques | 52 127 | 61 517 |
Fabrication d’armes | 74 786 | 58 090 |
Activités juridiques, comptables, de gestion, de contrôle et d’analyses techniques | 46 647 | 73 052 |
Banque, assurances, établissements financiers | 52 448 | 96 492 |
Santé et action sociale (hors fonction publique) | 55 495 | 55 886 |
Plastique, verre, caoutchouc, produits minéraux | 48 000 | 67 263 |
Energie (production et distribution d’électricité, de gaz, de vapeur et d’air) | 57 000 | 72 053 |
Eau, assainissement, gestion des déchets et dépollution | 63 960 | 54 390 |
Transports (services) | 105 973 | 71 000 |
Fabrication de textiles, industrie de l’habillement | 70 000 | 52 000 |
Industrie chimique | 61 029 | 68 404 |
Tableau 16 : Rémunérations brutes (médianes) par secteur d’activité
7.2 Rémunérations brutes médianes dans l’administration
7 .2.1 Par type d’administration
DANS QUELLE ADMINISTRATION étiez-vous au 31/12/2023 ? | SUPOPTIQUE | AUTRES |
Fonction publique d’état | 34 969 | 50 000 |
Défense nationale | 26 400 | 53 289 |
Tableau 17 : Rémunérations brutes médianes par type d’administration
7.2.2 Par fonction dans l’administration
DANS QUEL DOMAINE FONCTIONNEL ? | SUPOPTIQUE | AUTRES |
Enseignement supérieur, Recherche, Développement | 34 385 | 45 929 |
Éducation, Formation tout au long de la vie | 36 000 | 37 061 |
Grands programmes de la défense | 43 440 | 50 000 |
Numérique, systèmes d’information et de communication | 52 920 | 58 700 |
Administration générale |
| 64 437 |
Tableau 18 : Rémunérations brutes médianes par domaine fonctionnel
7.3 Rémunérations brutes médianes dans le privé (entreprise, groupe, organisation)
7.3.1 Par la taille de l’entreprise, du groupe ou de l’organisation
TAILLE de votre ENTREPRISE, GROUPE, ou ORGANISATION | SUPOPTIQUE | AUTRES |
5000 salariés et plus | 75 272 | 72 000 |
50 à 249 salariés | 50 677 | 55 680 |
10 salariés à 49 | 51 786 | 52 000 |
500 à 1000 salariés | 64 745 | 64 000 |
2000 à 4999 salariés | 68 354 | 63 000 |
250 à 499 salariés | 52 920 | 57 000 |
0 ou 1 salarié | 15 959 | 48 000 |
2 à 9 salariés | 60 042 | 48 000 |
Tableau 19 : Rémunérations brutes médianes en fonction de la taille de l’entreprise
7.3.2 Par le statut
AVIEZ-VOUS le STATUT de CADRE au 31/12/2023 ? | SUPOPTIQUE | AUTRES |
OUI | 65 641 | 65 000 |
NON | 27 256 | 40 527 |
Tableau 20 : Rémunérations brutes médianes en fonction du statut (cadre/non-cadre)
7.3.3 Par type de contrat de travail
QUEL TYPE de CONTRAT de TRAVAIL AVIEZ-VOUS ? | SUPOPTIQUE | AUTRES |
CDI | 68 858 | 65 633 |
CDD | 30 000 | 38 400 |
Fonctionnaire ou militaire | 64 562 | 56 662 |
Gérant/associé | 555 | 70 000 |
Autre | 69 151 | 68 555 |
Tableau 21 : Rémunérations brutes médianes par type de contrat de travail
7.3.4 Selon la tranche d’âge et le genre
GENRE | ÉCOLE | <30 ans | 30-39 ans | 40-49 ans | 50-64 ans |
Masculin | SUPOPTIQUE AUTRES | 40 000 43 000 | 58 640 59 500 | 80 178 81 524 | 99 990 101 0130 |
Féminin | SUPOPTIQUE AUTRES | 45 000 40 348 | 52 000 52 600 | 69 374 71 000 | 103 375 81 998 |
Tableau 22 : Rémunérations brutes médianes par tranche d’âge et genre
7.3.5 Selon le niveau de responsabilité
Le tableau 23 ci-dessous correspond aux rémunérations brutes médianes comparées (SupOptique/Autres) en fonction du niveau de responsabilité de la personne : responsabilité hiérarchique / encadrement d’une petite équipe, ou d’un département / poste de direction générale / membre de CODIR,… / budget / à l’international / chef de projet / participation aux décisions stratégiques,…
8. Satisfaction au travail
Le tableau 24 liste les principales sources de satisfaction au travail, sur une échelle de 1 à 5 :
Contenu du poste | 4,50 |
Conciliation vie professionnelle/personnelle | 4,32 |
Localisation de l’entreprise | 4,19 |
Rémunération et avantages financiers | 4,14 |
Secteur d’activité | 3,98 |
Alignement possible de mon travail et de mes valeurs | 3,90 |
Style de management de l’entreprise | 3,85 |
Possibilité de se former | 3,67 |
Image de l’entreprise | 3,64 |
Objet social de l’entreprise et sa raison d’être | 3,60 |
Possibilité d’évoluer hiérarchiquement | 3,59 |
Possibilité de télétravail | 3,49 |
Engagement écologique de l’entreprise | 3,38 |
Engagement social et solidaire de l’entreprise | 3,13 |
Liberté de choisir ses jours de travail | 3,07 |
Politique d’inclusion de l’entreprise | 3,06 |
Engagement de l’entreprise dans la transformation numérique | 2,85 |
Semaine de quatre jours | 2,66 |
Tableau 24 : Sources de satisfaction au travail
9. Diplôme d’ingénieur et poursuite d’études (doctorat)
9.1 Doubles diplômes
Il ressort du tableau 25 que les diplômés et diplômées de SupOptique sont 3 fois plus nombreux que les autres ingénieurs à posséder un autre diplôme scientifique de niveau BAC + 5 ou plus (par exemple, autre école d’ingénieur, ou doctorat, PhD).
ÊTES-VOUS TITULAIRES D’UN ? | SUPOPTIQUE | AUTRES |
Diplôme scientifique d’université française (bac+5 ou plus) | 34,74% | 11,45% |
Diplôme non scientifique d’université française (bac+5 ou plus | 4,31% | 4,08% |
Tableau 25 : pourcentages de doubles diplômes
9.2 Source de financement des doctorants
AVEC QUEL FINANCEMENT EXTERNE ? | SUPOPTIQUE | AUTRES |
Contrat doctoral | 53,02% | 40,37% |
Bourse | 21,28% | 18,92% |
Contrat CIFRE | 19,17% | 19,93% |
Salarié hors CIFRE et hors contrat doctoral | 6,53% | 16,91% |
Tableau 26 : Pourcentages des sources de financement externes des doctorants
9.3 Prise en compte du doctorat dans la rémunération d’embauche
Le tableau 27 montre que la possession d’un doctorat est un plus dans ¾ des cas, en ce qui concerne la rémunération d’embauche. Ceci est une évolution très positive par rapport à la situation qui prévalait il y a quelques années seulement, où c’était trop souvent le contraire.
VOTRE DOCTORAT A-T-IL ÉTÉ PRIS en COMPTE ? | SUPOPTIQUE | AUTRES |
OUI | 74,81% | 62,77% |
NON | 8,35% | 21,66% |
JE NE SAIS PAS | 16,83% | 15,57% |
Tableau 27 : Prise en compte du doctorat dans la rémunération d’embauche
9.4 Le doctorat, un atout supplémentaire dans le développement professionnel ?
Pour une très grande majorité d’ingénieurs/docteurs, le doctorat est un atout certain dans le déroulement de leur carrière.
VOTRE DOCTORAT A-T-IL CONSTITUÉ UN ATOUT ? | SUPOPTIQUE | AUTRES |
OUI | 84,94% | 83,46ù |
NON | 4,79% | 8,57% |
JE NE SAIS PAS | 10,26% | 7,97% |
Tableau 28 : Apport du doctorat dans le développement professionnel des Alumni
10. Éthique et violences
10.1 Alumni concernés par des manquements (sexisme, discrimination, malhonnêteté, …) sur le lieu de travail
AVEZ-VOUS ÉTÉ CONCERNÉ par un MANQUEMENT au SEIN de votre LIEU de TRAVAIL | SUPOPTIQUE | AUTRES |
OUI | 26,43% | 27,28% |
NON | 73,57% | 72,72% |
Tableau 29 : Pourcentages d’Alumni concernés ou non par un manquement sur leur lieu de travail
10.2 Raisons pour lesquelles ces Alumni se considèrent concernés par ces manquements
CE MANQUEMENT VOUS CONCERNAIT | SUPOPTIQUE | AUTRES |
Individuellement | 53,32% | 47,44% |
En tant que membre d’un collectif de travail (projet, équipe, métier, …) | 5,58% | 17,59% |
En tant que membre de l’entreprise ou du service dans son ensemble | 25,61% | 25,05% |
En tant que citoyen | 15,49% | 9,92% |
Tableau 30 : Raisons pour lesquelles ces Alumni sont concernés par ces manquements
10.3 Mise en place par la direction de procédure de signalement de manquement
VOTRE DIRECTION A-T-ELLE MIS en PLACE une PROCÉDURE pour SIGNALER les MANQUEMENTS ? | SUPOPTIQUE | AUTRES |
OUI | 26,65% | 41,14% |
NON | 73,35% | 58,86% |
Tableau 31 : mise en place par la direction de procédure de signalement de manquements
10.4 Engagement des Alumni à signaler en externe ce genre de manquement
LE CAS ÉCHÉANT, SERIEZ-VOUS PRÊT à SIGNALER en EXTERNE CE GENRE de MANQUEMENT ? | SUPOPTIQUE | AUTRES |
OUI | 79,10% | 79,74% |
NON | 20,90% | 20,26% |
Tableau 32 : Pourcentages d’Alumni prêts à signaler en externe un manquement
10.5 Actions (éthiques / écologiques) mises en œuvre par l’entreprise/organisation
Votre ENTREPRISE/ORGANISATION met en ŒUVRE des ACTIONS | SUPOPTIQUE | AUTRES |
En faveur de sa responsabilité écologique (fonctionnement de l’entreprise, comme mettre des verres en carton) | 77,65% | 82,32% |
En faveur de sa responsabilité sociale | 55,79% | 67,05% |
En faveur de sa transition écologique (faire évoluer les procédures) | 70,59% | 71,42% |
En faveur de la décarbonation | 54,84% | 63,14% |
Contre les discriminations liées au sexe, à l’origine, à la religion, à l’orientation sexuelle | 76,61% | 75,25% |
Contre les discriminations liées à l’âge, au handicap, à la grossesse, à l’état de santé | 67,24% | 61,15% |
Contre les discriminations liées aux opinions politiques, aux activités syndicales | 32,85% | 33 ;56% |
Contre la corruption | 65,34% | 69,29% |
Tableau 33 : Types d’actions mises en œuvre par l’entreprise contre les discriminations
10 .6 Alumni victimes de commentaires désobligeants, harcèlement physique, …
AVEZ-VOUS DÉJÀ ÉTÉ VICTIME DE DISCRIMINATION ? | SUPOPTIQUE | AUTRES |
| OUI | OUI |
Raciale | 5,66% | 4,62% |
Du fait de votre handicap | 0,00% | 1,29% |
Du fait de vos orientations sexuelles | 3,77% | 1,65% |
Relative au genre | 15,09% | 16,30% |
Tableau 34 : Pourcentages d’Alumni discriminés en fonction du type de discrimination
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